尽管美国在线新闻,401(k)比赛没有改变

2019-05-20 16:05:15 牟咳 26

N EW YORK(美联社) - 如果你喜欢你公司的401(k)比赛,你可以保留它。

尽管美国在线最近给员工带来了恐慌,但美国公司并没有缩减401(k)计划,调查和员工福利专家说。

美国在线首席执行官蒂姆阿姆斯特朗上周宣布,该公司将在年底支付一次性支付,而不是为员工的退休金做出贡献,此举可能会降低成本,但可能会损害员工的储蓄。

强烈反对,迫使阿姆斯特朗在几天内回溯。

虽然美国在线的公告成为头条新闻,但拥有401(k)的员工不应该担心。 员工福利专家表示,AOL的公告并未反映出增长趋势。 根据全球大型人力资源咨询公司AON-Hewitt 2013年的调查显示,每100家美国大公司中只有8家会等到年底才能做出贡献。 这个水平在两年内没有改变。

IBM还在2012年底宣布将其401(k)更改为年度匹配时成为头条新闻,使其成为使用此类计划的最大公司。 一些专家认为,IBM(美国最大雇主之一,拥有超过430,000名员工)的转变可能会导致雇主处理退休计划的方式发生转变。

到目前为止,预测还没有实现。

“绝大多数企业告诉我们'我们不太可能这样做',”AON-Hewitt退休研究主管Rob Austin说。

401(k)仍然是该国最受欢迎的员工福利计划之一。 10家中型到大型公司中有9家为员工提供计划。 这也是员工为退休储蓄的主要方式,因为公司养老金和利润分享协议在过去30年中已经被淘汰。

自从IBM转向这种类型的匹配计划以来,AOL将成为第一家大型公司,而且宣传非常消极。

从每薪水匹配转换为年度匹配会使员工受到几种不同的伤害。 首先,它会惩罚在年底之前离开公司的员工。 此外,员工的401(k)资金在年内不会从任何股票市场收益或股息收入中充分受益。

假设雇主去年为员工的401(k)捐款1,000美元。 如果全年按月缴纳会费并投资于跟踪标准普尔500指数的指数基金,到年底时,由于指数和股息收入的增加,该贡献的价值将增至1,245美元。 。

根据美国在线的提议计划,同一名员工将在年底收到1,000美元的一次性付款。

绝大多数使用年度一次性比赛的公司都是银行。 在银行,员工的大部分工资通常来自年终奖金。 没有它,任何匹配都会小得多。

争论的另一方面是年复一年留在公司的员工不会因换成年度比赛而受到影响。 此外,如果股票市场有一年像2008年那样,当它下跌40%时,雇主的匹配就可以避免这种下降。

“现实情况是,401(k)在20年,30年,40年内没有被访问,因此年度匹配将在这段时间内顺利进行,”该协会SHRM薪酬和福利经理Bruce Elliott说。用于人力资源管理。 “这是离开该组织的员工受到打击,尤其会伤害被解雇的员工。”

奥斯汀和其他专家说,因为现在有这么多雇主使用401(k),任何削减都将面临阻力。

“员工将把它视为削减,”AON-Hewitt的奥斯汀说。

一家公司可能会从每工资支出转为年度捐款,以便在短期内节省资金。 但这会让工人的生产力,士气和对招聘的损害感到茫然。

艾略特说:“我没有看到你将通过转换年度比赛获得多少收益。”

事实上,自大衰退以来,许多雇主一直在改善员工的401(k)计划。

最受欢迎的雇主比赛曾经是员工投入401(k)的每一美元50美分,高达员工年薪的6%。 例如,如果一名员工每年将401美元投入401(k),那么雇主将捐赠500美元 - 使退休金总额达到1,500美元。

现在更常见的是,雇主将通过捐款来兑换美元兑换美元。 AON调查的三分之一公司现在使用美元兑换美元的比赛,而20%的公司使用50美分到1美元的比赛。