前高管表示Facebook'有黑人问题'

2019-06-04 06:22:29 康淠 26

一位前Facebook高管的工作重点是与少数族裔社区的战略合作伙伴关系,他说社交媒体平台正在让黑人用户失败,这与他与黑人员工和经理的尴尬互动有关。

现在前战略合作伙伴经理马克·拉基(Mark Luckie)在离职前向Facebook员工发送并随后发布在平台上的备忘录中列出的问题是在隐私和数据安全问题以及问题的背景下发生在犹太亿万富翁批评这家总部位于加利福尼亚州门洛帕克的公司之后, 。

,非洲裔美国用户“发现他们试图在Facebook上建立'安全空间'以便他们之间的谈话正在被平台本身脱轨。” “非黑人正在报道作为仇恨言论的积极努力,尽管他们经常不违反Facebook的服务条款。他们的内容被删除,恕不另行通知。账户无限期暂停。”

Facebook发言人表示,该公司一直在“努力工作,以增加构建我们产品的人们的观点范围,并为在全球使用它们的人提供服务。”

来自更多不同群体的人员代表性的增长,在整个公司的许多不同职能部门工作,是我们成功能力的关键驱动因素。 我们希望在报告问题时以及可能存在微观行为的情况下全力支持所有员工。 我们将继续尽我们所能成为一个真正具有包容性的公司,“他在一封电子邮件声明中说。

黑人是该平台最活跃的用户,Luckie说,他本人是黑人,并且“正在推动Facebook努力促进的那种有意义的社交互动”,但该公司的行动可以遏制这一点。

Facebook使用股票和关注者数量等信息来确定在何处以及如何提供新功能和产品,Luckie说这一过程有助于扩大“传统个人/品牌之间的访问差异”和少数群体。

挑战体现在“Facebook外部程序的客人名单,公司历史赞助的行业活动,Instagram上探索标签中出现的创作者和影响者,在平台上验证的高级用户等等,”他中写道。

原因之一是公司缺乏员工多样性,这对整个科技行业来说是一个问题,也是一些活动家通过股东倡议寻求 。

Luckie认为少数民族的声音应该更直接地参与其中,而不是依靠黑人员工回答特定项目是否具有种族主义或文化适当性的问题。

Luckie说,另一个问题是,非洲裔美国人“在必要时”被校园安全主动搭讪“,并且不再参与以黑人为中心的工作组。

“在你自己的工作场所感到奇怪,因为你的皮肤颜色在传递海报时提醒你成为你真实的自我感觉本身就是真实的,”他写道。

这个问题不仅限于Facebook; 国会也在努力解决这个问题。 来自南卡罗来纳州的黑人共和党参议员蒂姆斯科特在2016年的一次演讲中讲述了他如何面对警察的加强审查,包括国会山官员,即使他穿着所有参议员穿的别针,也要求他进行鉴定。

他说:“我不知道很多非洲裔美国男人,无论他们的专业都没有相似的故事。” “无论他们的收入如何,无论他们在生活中的性格如何。”