日产解决了工人的劳务实践指控

2019-06-11 08:27:43 晁勒 26

JISSSON,Miss。(美联社) - 日产汽车公司表示,已经在其位于密苏西州坎顿的装配厂与一名亲工会工人解决了不公平的劳工行为指控。

美联航汽车工人支持者Willard“Chip”Wells可以在杰克逊北部拥有5,200名员工的工厂分发工会文献。

UAW正试图组织工人寻求工会代表。 没有提交工会选举请愿书。

Wells仍然是一名员工,日产发言人Justin Saia表示该公司否认有不当行为。

“在NLRB提起诉讼是组织活动的一种常见策略,”他在一份声明中说。 “这些指控没有事实证据,也没有发现过错或承认有罪。”

Wells是一名11年的日产员工,他在油漆部门工作,他表示,在11月份当地一家电视台接受采访后,由于工会的同情,他觉得自己因为纪律而受到挑剔。 在此之前,威尔斯曾多次在新闻报道中作为亲UAW的声音。

“我根本无法为他们做任何好事,”他对主管说。

有一天晚上威尔斯分发了亲工会卡片,情况升级了。 他说他在轮班开始之前就是这样做的,根据联邦法律这是合法的,但是日产说他在工作时间分发卡片。

威尔斯说,他感到被上司的敌意迫使他在11月份休无薪病假,然后日产拒绝允许他在被医生清理后两周内重返工作岗位。 当他重返工作岗位时,威尔斯决定提出不公平的劳工实践指控。

“我希望公司取得成功,我只觉得员工需要一个声音,”韦尔斯谈到他对UAW的支持。

日产密西西比公平联盟表示,威尔斯的案例是另一个例子,说明日产如何虐待并威胁工厂的亲工会员工。 该联盟正在推动日产在工会运动中宣布自己中立,让UAW有机会进入工厂直接向工人提起诉讼。 该公司表示虽然它不想要一个工会,但它的行为是合法的。

最近,当德国汽车制造商保持中立时,UAW最近在田纳西州的大众汽车公司Chattanooga工厂大选中失败。 工会正在挑战国家劳工关系委员会关于政治家和“外部特殊利益集团”影响选举的指控。

在日产的广州工厂,劳工委员会的记录显示,支持UAW的员工在过去两年中向董事会提出了六项不公平的劳工费用。 这是第一次没有撤回或驳回指控。

董事会新奥尔良办公室的官员表示董事会尚未就该协议采取行动,该办公室必须批准一项和解协议。

Saia说,作为解决方案的一部分,日产重申它将遵循美国劳动法。

“日产遵守美国劳动法,并分享国家劳工关系委员会的承诺,确保员工有权选择是否以及如何代表他们,”他说。

威尔斯描述了和解协议,该协议要求公司发布通知,承诺不会歧视威尔斯或干扰或限制日产员工的劳工权利,因为“一记耳光”。

该联盟计划在工厂附近的UAW办公室举行星期五活动,并表示希望日产向威尔斯道歉并支付他休病假期间的费用。

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